Werk & Geld

Hoe vraag je om een flexibel rooster bij je werkgever? Stuur dit artikel door! | Print

Tijd is een schaars goed, helemaal als je naast het moeder zijn ook nog eens een druk werkrooster hebt. Je kan het jezelf een stuk makkelijker maken door ervoor te zorgen dat je een flexibel werkrooster hebt, die is aangepast op jou én je kinderen. Maar hoe zorg je dat je werkgever hier akkoord mee gaat?

Verken de mogelijkheden van flexibel werken

Als er geen parttime functies zijn bij je huidige werkgever is het niet altijd nodig om direct je baan op te zeggen. Want wat dacht je er bijvoorbeeld van om je huidige baan te delen met een andere moeder die ook meer behoefte heeft aan vrije tijd? Zo verliest je baas niet gelijk twee werknemers en kan jij minder werken en toch dezelfde functie behouden.

Behalve een duobaan kan je ook denken aan:
- Meer uren per dag werken, waardoor je een dag helemaal vrij hebt.
- Thuiswerken
- Een 9 tot 3-baan

Maar wat als je werkgever helemaal niet voor een ander rooster open staat? Onthoud dan dat er altijd iemand de eerste moet zijn die er om moet vragen! Zorg dat je met een goed voorstel bij je baas aankomt en laat hem of haar zien dat een flexibel rooster echt mogelijk is.

Zorg dat je weet wat je wilt

Voordat je je voorstel schrijft, is het belangrijk dat je precies weet wat je wilt. Beantwoord daarvoor de volgende vragen:
- Wat is het belangrijkste wat je wilt bereiken? (meer tijd thuis besteden, minder besteden aan kinderopvang, flexibele uren)
- Kan je je werk doen vanuit thuis? En wat is daar voor nodig?
- Welke secundaire voorwaarden wil je absoluut houden? (vakantiedagen, bonussen, auto van de zaak)
- Kan je goed functioneren als je minder tijd hebt om iets af te ronden? Of wordt je daar gestresst van?
- Ben je bereid om een deel van je salaris op te geven in ruil voor meer flexibiliteit?
- Heb je iemand die thuis op de kinderen past als je vanuit huis werkt?
- Kan je met minder uren nog wel je ambities nastreven?

Maak een voorstel over je flexibele rooster

Zodra je weet hoe je je week het liefste in wilt delen, schrijf je hier een voorstel voor.

Een voorbeeld van een voorstel is van Anna, moeder van 2. Zij had een contract van in totaal 30 uur, maar wilde niet meer dan 2 dagen van huis weg zijn. Daarom schreef ze een voorstel om op maandag, dinsdag en op kantoor te werken en op woensdag en donderdag vanuit huis te werken. Ze was bereid om in ruil hiervoor haar salaris te verlagen met 15 procent. Daarnaast liet ze ook aan haar werkgever foto's zien van haar kantoor thuis. En om haar baas niet gelijk af te schrikken, stelde ze ook nog eens voor om het eerst eens 3 maanden te proberen en er dan later over te beslissen.

Op deze manier liet Anna duidelijk zien aan haar baas wat ze wilde en wat de voordelen voor de werkgever waren.

Inhoud van een voorstel

- Een introductie: geef aan wat je wilt en waarom dat ook gunstig is voor het bedrijf
- Hoe het werkt in het praktijk: geeft aan wat je voorstel betekent voor je functie, wat er moet veranderen om je functie op een flexibele manier uit te voeren en wie er mee te maken krijgt.
- Evaluatie: geef aan hoe jullie kunnen evalueren of je nieuwe werksituatie nog net zo effectief is, zoals bijvoorbeeld een test-periode van 3 maanden
- Stip de voordelen aan: breng duidelijk de voordelen voor je werkgever naar voren (zoals minder salaris of een productievere werknemer)

Bereid je ook voor op een "nee"

De kans bestaat dat je baas niet gelijk positief reageert op je vraag om een flexible rooster. Opmerkingen als "als jij dit mag, wil iedereen", "we hebben dit nog nooit zo gedaan" of "jouw baan kan nit parttime uitgevoerd worden".
Luister goed naar deze tegenargumenten en vertel dat je er later op terug komt. Nu kan je thuis alle argumenten van je baas overdenken en mogelijke oplossingen hiervoor vinden. Geef in ieder geval niet gelijk op!

Bron: American Baby magazine February 2009 issue