- herintreden | HappyMoms

Herintreden: wat wil je doen? Stuur dit artikel door! | Print

De kinderen zijn de deur uit en je wilt weer aan het werk, maar weet niet hoe en je hebt geen beeld van wat je nog zou kunnen. In dit geval is het een aanrader om je competenties in kaart te brengen. Dit kan bijvoorbeeld d.m.v. een levensboek, waarin je beschrijft wat je activiteiten waren van de afgelopen jaren.

Voorbeeld van levensboek

Wij geven je een voorbeeld. Jaren geleden heb je een diploma behaald, daarna heb je enkele jaren als caissière in een supermarkt gewerkt. Hiermee ben je 25 jaar geleden gestopt toen je trouwde en kinderen kreeg. Sindsdien heb je geen betaalde arbeid meer verricht. Wel heb je de afgelopen 20 jaar als vrijwilligster op school gewerkt (bibliotheek), heb je als mantelzorgster voor je ouders gewerkt en later als vrijwilligster in een verzorgingshuis gewerkt (huiskamer en activiteiten) en heb je de huishouding inclusief de administratie draaiende gehouden.

Welke kwaliteiten/competenties heb je nu ontwikkeld:
• Caissière: communicatie, deadlines/productiepieken, handelingstempo, klantgerichtheid en conflicthantering.
• Huishouding: plannen, organiseren, inkoop, budgetbewaking, administreren, omgaan met kinderen in diverse levensfasen, omgaan met diverse externe organisaties en time management.
• Vrijwilligster school: omgaan met kinderen, administreren, omgaan met computers, samenwerken, nauwkeurig werken.
• Mantelzorgster: bieden van zorg op diverse terreinen, administratie, financiën, omgaan met mensen met beperkingen, empatisch en sociaal.
• Vrijwilligster verzorgingshuis: omgaan met mensen met beperkingen en diverse vormen van gedrag, bieden van zorg, samenwerken, omgaan met stressvolle situaties, methodisch werken, creativiteit.

Zo te zien is er een reeks aan competenties aanwezig. Zo zou je dit ook voor jezelf beter in kaart kunnen brengen. Ook biedt een "Kwaliteiten in Kaart training" uitkomst om meer inzicht te krijgen in jouw mogelijkheden.
Verder kunnen diverse competenties, zoals hierboven genoemd, via een EVC-procedure (Eerder verworven Competenties via een ROC) worden omgezet in certificaten, waarbij een aantal certificaten tot algemeen erkende opleidingsdiploma's kunnen leiden.

Praat met andere vrouwen over herintreden in het forum.

Meer informatie

Wil je meer informatie over de "Kwaliteiten in Kaart training" of andere vormen van coaching om aan een leuke baan te komen, dan kun je contact opnemen met Arlette Schipper van Oudstanding op telefoonnummer 020 681 71 00 of e-mail naar schipper@oudstanding.nl

Oudstanding, opgericht in 1998, is een arbeidsbemiddelaar dat kansen op werk creëert voor de ervaren generatie (circa 45-75 jaar). Daarbij gaat het om kandidaten met aantoonbaar minimaal 15 jaar recente werkervaring. De organisatie bemiddelt in functies van minder gecompliceerd tot hoger managementniveau en werkt vanuit vijf regiokantoren, waardoor zij een landelijke dekking heeft. Om mensen te coachen naar een baan, werkt Oudstanding samen met Proactief.

Bron: Proactief, mei 2009