- Een tijdje er tussenuit van je werk?

Een tijdje er tussenuit van je werk? (0) Reacties | Stuur dit artikel door! | Print

Wil je een tijdje tussenuit om te zorgen voor een ziek familielid? Of om op sabbatical te gaan? Hieronder meer informatie over hoe het zit met je financieen als je een tijdje niet kan of niet wilt werken. Er zijn verschillende regelingen om een tijdje niet te werken; hieronder de mogelijkheden.

Zorgverlof

Er is kortdurend zorgverlof en langdurend zorgverlof. Je kan kortdurend zorgverlof opnemen als je ouder, een thuiswonend ziek kind of je partner moet verzorgen. Je moet dan wel de enige zijn die de zieke op dat moment kan verzorgen. Per 12 maanden kun je maximaal twee maal het aantal uren dat je per week werkt opnemen.Als je bijvoorbeeld 36 uur per week werkt, kan je per 12 maanden 72 uur kortdurend zorgverlof opnemen.

Recht op zorgverlof

Je hebt recht op langdurend zorgverlof als je werknemer bent en hulp biedt aan je partner, kind of ouder die levensbedreigend ziek is. Levensbedreigend ziek betekent dat het leven van die persoon op korte termijn ernstig in gevaar is. Per jaar mag je twaalf weken lang maximaal de helft van het aantal uren dat je werkt als zorgverlof opnemen.

Calimiteitenverlof

Calamiteitenverlof is verlof dat je kunt opnemen als je onverwachts direct vrij moet nemen. Bijvoorbeeld als je waterleiding is gesprongen, of je kind plotseling ziek wordt. De duur van het calamiteitenverlof is afhankelijk van de reden waarom je het verlof opneemt. Soms is een paar uur voldoende. In een ander geval zul je een paar dagen nodig hebben.

Levensloopregeling

Met de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen. Dit spaargeld kan worden gebruikt voor een periode van onbetaald verlof.

Onbetaald verlof

Onbetaald verlof is een periode van verlof waarin je geen loon ontvangt. Je kunt ook onbetaald verlof opnemen om bijvoorbeeld een opleiding te volgen of een paar maanden te reizen. Dit is niet in de wet geregeld. Over deze vormen van verlof kunnen afspraken staan in uw cao of in een regeling tussen je werkgever en ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging: